snacka om utveckling och lön. Det här är någonting som en del tycker är intressant och andra tycker det är tråkigt men det ska ske hur som helst säger dem även om du inte vill. Att sitta med sin chef på ett utvecklingssamtal eller medarbetarsamtal som dem kallar det för är inte riktigt en grej för alla men kan vara bra för en del andra. En känsla av förskola finns med där i spelet då man ska prata om vad man kan utveckla och hur det gått under året som gått men som kan bli bättre, svårt ämne då man inte är intresserad av det.
Ingen kommer undan dem här samtalen för alla ska ha dem och det känns ibland att man jagar frenetiskt sina anställda för att få till det här. Vet att det här ingår i deras arbete men känns lite som att man är ett barn som ska utforskas och formas till någonting man inte kan bli eller vill vara faktiskt. Ska inte säga att det är en onödig grej för finns dem som tycker det här är bra för dem och ja, dem får gärna ha det och sedan får vi se vad som blir av det hela.
Den delen som är den viktigaste är att snacka lön och helst ska du vet vad dina kamrater tjänar för att sätta ett tryck på din chef men i det här fallet är det inte säkert att det lönar sig. Chefen har en chef över sig och sedan finns det en annan sektion som har en totalitär makt över i stort sett allting, alla måste lyssna på vad dem säger för dem har alltid rätt. Ja, säg det du vill på medarbetarsamtalet eller vad det heter och ta upp om att du har för låg lön i förhållande till det som du gör i ditt arbete, kanske kan det bli en rejäl krona eller så får du det som redan satts.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar