Ta bort

Ganska effektivt att göra på det viset men tror inte det fungerar hur länge som helst faktiskt. Förr eller senare finns det inte någon mera att rensa bort ur sina led för att slippa kritik.

Som ledare måste man tåla kritik och dem som verkligen säger vad dem tycker och tänker men det finns dem chefer som anser att dem här personerna inte ska finnas i leden. Helt sonika ser man till att bli av med dem på ett eller annat sätt och spelar ingen roll hur man blir av med dem.

Jag har förstått att man kan göra som man vill som chef för att få bort dem man inte vill ha under sig för att ersätta med sitt egna folk. Nu kan inte jag tycka det är helt okej att ersätta vana personer som kan verksamheter och alltid varit lojala sin arbetsgivare med en skara som enbart är lojala mot chefen. Javisst förekommer det här överallt och märkligt nog kan det bara fortsätta hela tiden utan att den stora arbetsgivaren stoppar dem här cheferna, nu glömde jag ju att dem som finns där uppe gör exakt likadant.

Inte ska vi ha en massa bråkstakar i leden, det kan ju vara så att dem här frispråkiga personerna sätter dit sin chef och det går inte för sig. Nä, vi gör det som är bäst och det är att vi tar bort fyra personer och ersätter dem med chefsvänliga informatörer som man också kan kalla för tjallare.

Vad man har för nytta av att tjalla på sina kollegor hur som helst vet jag inte utan dem gånger man ska ta upp saker om sina kollegor är då det inte alls fungerar. Problemet här är att man inte vet vad eller hur man ska agera i det här fallet.

Att bara ta bort dem som ses som ett problem är den enklaste åtgärden istället för att lösa problemet från grunden. Nu är ju problemet att det är chefen som är problemet och vi vet ju hur svårt det är att få bort en chef som misskött sig, chefen blir bara belönad med ett annat så kallat bra arbete och högre lön.