En ganska bra fråga från min sida är hur man ska göra för att verkligen ifrågasätta och nervärdera personal som arbetat i över trettio år. Svaret är ganska enkelt kan jag ju säga er och det är att anställa nya som tror att dem är någonting och som har fåt sin utbildning och uppehälle av dem som tjänstgjort ett helt liv för det som dem tror på. Man ber en personal som står väldigt högt om att göra ett test för att förnya en sak trots att man sagt att det är enbart dem nya som ska göra det här testet, har man varit med i så många år ska man inte behöva göra det här.
En annan fråga är ju vad som sker om den här anställda skiter fullständigt i att göra det här testet, vem ska komma och fixa att arbetet blir gjort? Inte tror jag att någon kommer springandes för att utföra någonting som du själv kan göra bara du får skiten klart, eller? En sak som man kanske ska ta och fundera på är om man verkligen ska behandla personal som en tillgång eller som smuts för vill man ha strider så ska man se till att nervärdera personal till det yttersta.
Visst, en del vet verkligen hur man ska trycka ner dem som står under dem i den starka Hierarkin som finns på en del företag men jag vet inte om det lönar sig att visa upp den. Jag kan nästan säga att det här en form av mobbning eller ska jag kalla det för rasismen på grund av tjänstegrad...? Det som jag verkligen säger är att stämpla in dem i arslet och skicka hem dem där de hör hemma och ja, en snorunge ska inte tro att dem äldre inom verksamheten inte kan någonting, en del av dem skulle kunna vara deras chefer om dem bara velat vara där.
Förvånar mig inte att det är så mycket negativ kritik som en del företag får om man behandlar sina anställda som kryp. Vad är det vi gör för fel säger man men innerst inne på ett inavelsföretag så vet man väl vad man gör för fel men fattar inte det trots alla anmärkningar?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar